HASH TECH株式会社は、近いエリアの同業他社さんと比較しても、好条件の初任給のうえ手当や制度なども充実していると思います。
売上や従業員数、会社の規模がうちの数倍もあるような大きな企業さんと比較しても、十分魅力的で働きやすい環境を整えているつもりです。
そのためか、就職希望の方だけではなく同業の方々からも、
『本当にこれだけの手当てがあるの？』
『これだけの給与を支払って利益はでているの？』などのご質問を頂くことがあります。
もちろん、当社はまだ設立して半年ほどの会社なので、まだまだ大手企業のような潤沢な資金があるわけではありません。
しかし、今の*労働分配率でも会社を継続するために必要最低限な利益はなんとか確保できています。
※労働分配率とは、営業利益を従業員の皆さんに還元している割合のことです
そして、これにはいくつかの理由があり、わかりやすいところでは次の３点になると思います。
①業界の慣習にとらわれない制度やルールの導入
②無駄を省いて効率化したマネジメント
③従業員ひとりひとりがもつ責任感の高さ
それぞれの詳しい取組み内容などについてはまた改めてご紹介します。
そして何より、できるだけ労働分配率を高めることで、社員のモチベーションや技術力向上への意識が高まり、それによって安全、品質、効率、革新性、そして顧客からの評価も上がり、それが会社の利益に還元される。
この好循環を生み出したいがために、まずはしっかりと社員の皆さんに分配を行うという会社の方針が根本にあります。
もちろん、まだまだ発展途上の会社で、実現したいことやそれに向けた課題もたくさんあります。
これからも、ともに働く仲間や関係各位の力をお借りしながら、社会からも求められる企業として成長していきたいと思っています。
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